结论前置：在您已经签署了辞退赔偿协议后，若发现年平均工资计算中未包含年终奖，您是有可能通过法律途径追回这部分差额的，但具体能否成功需结合实际情况和法律规定来判断。
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这明确涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种形式，通常属于劳动者工资范畴内的货币性收入，因此在计算辞退赔偿的平均工资时，一般应当将其纳入考虑。
二、一般情况下的处理
若年终奖属于应得工资：
- 如果您在劳动合同解除或终止前的十二个月内获得了年终奖，并且该奖金是您应得工资的一部分，那么该年终奖应当被计入月平均工资的计算中，以此来确定辞退您的赔偿金数额。
- 在这种情况下，如果您已经签署了赔偿协议但发现未包含年终奖，您有权要求重新计算赔偿金，并追回差额。
若年终奖发放具有不确定性：
- 如果年终奖的发放基于公司经营业绩、员工个人表现等综合因素，且发放具有不确定性，此时需结合具体情况判断是否计入平均工资。
- 例如，若用人单位与您明确约定年终奖不属于工资范畴，或者有证据表明年终奖有特定发放条件且与正常工资性质不同，那么在计算辞退赔偿平均工资时可能不将其纳入。但这种情况较为少见，且需要明确的证据支持。
三、特殊情况的处理与注意事项
赔偿协议已签署：
- 尽管您已经签署了赔偿协议，但如果发现协议中的年平均工资计算存在错误或遗漏（如未包含年终奖），您仍然有权要求修正并追回差额。
- 您可以先与用人单位协商，要求重新计算赔偿金并支付差额。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
证据收集与法律程序：
- 在追回差额的过程中，证据收集至关重要。您需要提供证据证明自己应得的年终奖数额，以及该奖金应计入赔偿金计算。
- 如果双方无法协商一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。仲裁机构或法院将依据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来作出裁决。
四、建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并要求重新计算赔偿金。
收集证据：
- 如果协商无果，开始收集相关证据，包括劳动合同、员工手册、公司规章制度、年终奖发放记录等。
寻求法律帮助：
- 如有需要，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果双方仍然无法达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。
总结：在您已经签署了辞退赔偿协议后，若发现年平均工资计算中未包含年终奖，您是有可能通过法律途径追回这部分差额的。但具体能否成功需结合实际情况和法律规定来判断。建议您先与用人单位协商，并收集相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。