辞退员工时，年终奖是否算入平均工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
年终奖的性质与发放条件：
- 年终奖通常是企业根据年度经营状况、员工个人表现等因素，在年底或次年初发放的一次性奖金。
- 如果年终奖的发放与员工的工作表现、出勤情况等紧密相关，且员工在辞退前已经满足了领取年终奖的条件（如完成了全年工作、未违反公司规定等），那么年终奖应当视为员工应得的劳动报酬的一部分。
平均工资的计算范围：
- 平均工资通常用于计算经济补偿金、赔偿金等，其计算范围一般包括员工在劳动合同解除或终止前十二个月的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果年终奖属于上述货币性收入的一部分，且符合计算平均工资的时间范围（即辞退前十二个月内发放），那么年终奖应当计入平均工资。
具体案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院会根据年终奖的性质、发放条件以及员工与企业的约定等因素，综合判断年终奖是否应计入平均工资。
- 如果年终奖是固定发放的，或者与员工的工作表现、出勤情况等无直接关联（如仅基于公司盈利状况发放），且员工在辞退前未满足领取条件，那么年终奖可能不被计入平均工资。
- 反之，如果年终奖是员工应得的劳动报酬的一部分，且符合计算平均工资的条件，那么年终奖应当计入平均工资。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为年终奖应当计入平均工资，可以查阅劳动合同、公司规章制度或相关通知等文件，了解年终奖的发放条件和性质。
- 如果与企业就年终奖是否计入平均工资存在争议，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类争议时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、年终奖发放通知等），以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设某员工在辞退前十二个月的平均工资计算中，除了每月固定工资外，还领取了一次年终奖。如果该年终奖是基于员工全年工作表现发放的，且员工在辞退前已经满足了领取条件，那么该年终奖应当计入平均工资。反之，如果年终奖是基于公司盈利状况发放的，且与员工个人表现无直接关联，且员工在辞退前未满足领取条件（如未工作满全年），那么该年终奖可能不被计入平均工资。
总结：辞退员工时，年终奖是否算入平均工资需根据具体情况判断。如果年终奖是员工应得的劳动报酬的一部分，且符合计算平均工资的条件，那么应当计入平均工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。