用人单位若违法约定试用期且已实际履行，需按劳动者试用期满月工资为标准，就超过法定试用期的期间支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、违法约定试用期的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的约定需遵循法定限制，包括试用期的最长时限以及同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。若用人单位违反这些规定，与劳动者约定了过长的试用期或多次约定试用期，即构成违法约定试用期。
二、违法约定试用期已实际履行的法律后果
支付赔偿金：
- 当违法约定的试用期已经实际履行时，用人单位需承担支付赔偿金的法律责任。
- 赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准，乘以已经履行的超过法定试用期的月数。
赔偿金计算示例：
- 假设劳动者与用人单位签订了一年期的劳动合同，但用人单位违法约定了三个月的试用期（法定最长期限为二个月），且该试用期已实际履行。若劳动者试用期满月工资为5000元，则用人单位需支付5000元×1个月=5000元的赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在发现用人单位违法约定试用期并已实际履行时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、试用期工作记录等，以便在维权时提供证明。
及时维权：
- 劳动者应在发现用人单位违法约定试用期后，及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律责任：
- 劳动者应了解用人单位违法约定试用期的法律责任，包括支付赔偿金等，以便在维权时能够明确自己的诉求。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保试用期符合法律规定。
- 若发现用人单位违法约定试用期，应及时与用人单位沟通并要求改正，若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，避免违法约定试用期。
- 若已违法约定试用期并已实际履行，应主动与劳动者协商并支付赔偿金，以避免法律纠纷和声誉损失。
在实际操作中，如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。