在劳动仲裁已经确认了劳动关系，且公司提出上诉的情况下，您仍然有权先行要求公司补交社保。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动仲裁确认劳动关系，即意味着双方存在符合法律规定的劳动关系存续事实，因此用人单位应当按照规定为劳动者补缴劳动关系存续期间的社保费。
二、操作步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据仲裁裁决双方存在劳动关系，并表达要求补缴社保的意愿。
- 双方可以共同确定补缴的具体时间段，这通常基于您的实际需求（如买房、落户、办理退休等）以及社保缴纳的历史情况。
- 如果用人单位同意补缴，建议签订书面协议，详细列明补缴的时间段、基数、险种等关键信息，以避免后续纠纷。
向社保经办机构投诉：
- 如果协商无果，您可以凭借仲裁裁决书，向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。
- 投诉时，您需要准备并提交相关材料，包括劳动仲裁裁决书（原件及复印件）、身份证明（如身份证）、劳动合同、工资发放记录、社保参保资料等，以证明劳动关系和确定补缴基数。
等待调查处理与缴纳社保费用：
- 社保经办机构将对您的申请材料进行审核，并可能要求用人单位提供额外的工资发放记录、社保缴纳记录等资料。
- 如果确认用人单位存在未依法补缴社保的情况，社保经办机构将责令其限期补缴，并按规定加收滞纳金。
- 用人单位需按照社保经办机构核定的补缴金额及时缴纳社保费用。
三、注意事项
补缴条件与时效：
- 补缴社保并非无条件进行，需符合法律法规的严格限制。例如，部分地区可能对补缴的期限有规定，或者因历史政策原因存在操作上的差异。
- 您在要求补缴时，应确认自己符合补缴条件，并注意补缴的时效性，以免错过最佳时机。
其他途径：
- 如果用人单位拒绝或拖延补缴，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。
- 如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍未补缴社保，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身权益。
四、总结与建议
劳动仲裁裁决确认劳动关系后的社保补缴是一个涉及多个环节的过程，需要您和用人单位共同配合完成。通过明确补缴意愿、与用人单位协商、向社保经办机构投诉、等待调查处理与缴纳社保费用以及必要时采取其他途径，您可以有效维护自己的社保权益。
建议：在操作过程中，保持与用人单位和社保经办机构的良好沟通，确保所有步骤都按照法律法规进行。同时，关注社保账户的状态，确保补缴成功且社保关系正常，从而享受相应的社保待遇。