关于“待岗期间还安排打卡签到是否合法”的问题，这需要结合具体的法律法规以及待岗的实际情况来进行分析。
首先，我们要明确待岗的法律属性。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。在这个过程中，劳动者的劳动关系并未解除，因此用人单位仍然有权对劳动者进行一定程度的管理。
接下来，我们分析待岗期间打卡签到的合法性。打卡签到本质上是一种考勤管理方式，用于记录劳动者的工作出勤情况。在待岗期间，虽然劳动者没有具体的工作任务，但用人单位为了管理需要，可能会要求劳动者进行打卡签到，以确认其是否在岗或是否按照要求等待进一步的工作安排。
从法律角度来看，待岗期间的打卡签到并不直接违反法律法规。但是，关键在于这种管理方式是否合理，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。例如，如果用人单位以打卡签到为名，变相降低劳动者的待遇或剥夺其休息权，那么这种行为就是不合法的。
此外，我们还需要考虑待岗安排的合法性。根据相关法律法规，用人单位安排员工待岗需要满足一定的条件，如非劳动者本人原因、用人单位停工停业等，并且需要按照规定发放待岗工资或基本生活费。如果待岗安排本身就不合法，那么在此基础上进行的打卡签到管理也就失去了合法基础。
具体来说：
如果待岗安排合法：且用人单位要求打卡签到是为了合理的管理需要，并未侵犯劳动者的合法权益，那么这种打卡签到的要求就是合法的。
如果待岗安排不合法：或者用人单位以打卡签到为名变相降低劳动者待遇或剥夺其休息权，那么劳动者有权拒绝这种不合理的打卡签到要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，待岗期间还安排打卡签到是否合法，取决于待岗安排的合法性以及打卡签到要求是否合理且未侵犯劳动者的合法权益。如果遇到类似情况，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以寻求法律援助或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。