事业单位强制打卡签到是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同或规章制度的角度：
- 如果事业单位与员工签订的劳动合同中明确规定了打卡签到的要求，或者事业单位的规章制度中有此规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工应当遵守。在这种情况下，事业单位强制打卡签到并不违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，根据该法第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
从打卡签到目的和合理性的角度：
- 如果事业单位强制打卡签到的目的是为了管理员工出勤，确保工作秩序，且打卡签到的方式合理、不侵犯员工隐私，那么这种行为通常是合法的。
- 但如果打卡签到的方式过于苛刻，如要求员工在非工作时间打卡，或者打卡地点设置不合理，导致员工无法正常履行工作职责，甚至侵犯了员工的隐私权等合法权益，那么这种行为可能构成违法。例如，如果事业单位要求员工在家中也必须打卡，且打卡时间与正常工作时间无异，这可能侵犯了员工的休息权。
从特殊情况的角度：
- 对于某些特殊岗位或特殊情况下的员工，如外勤人员、远程办公人员等，事业单位可能需要根据实际情况调整打卡签到的方式或要求。如果事业单位未考虑这些特殊情况，一味强制打卡签到，可能导致不公平或不合理的结果，甚至可能引发劳动争议。
建议：
- 对于事业单位而言，在制定打卡签到制度时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保制度合理、合法、可行。
- 对于员工而言，如果认为事业单位的打卡签到制度存在不合理或违法之处，可以与事业单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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