关于“只签到不上班是否违法”的问题，这实际上涉及到了劳动纪律、考勤管理以及劳动合同履行等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“签到”与“上班”在法律性质上的区别。签到通常是用人单位为了管理员工出勤情况而设置的一种程序性要求，它主要记录的是员工是否在规定的时间到达了工作地点。而上班则是指劳动者在规定的工作时间内，实际提供了劳动，履行了劳动合同中约定的义务。
从法律角度来看，只签到不上班并不直接构成违法，但这种行为可能违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。因为，虽然签到表明了员工在时间上的到达，但并未证明其实际提供了劳动。如果员工在签到后并未实际工作，而是擅自离岗或从事与工作无关的活动，那么这种行为就可能被视为旷工或违反劳动纪律。
进一步来说，如果用人单位的规章制度中明确规定了签到与上班的关系，以及旷工的定义和处罚措施，那么员工只签到不上班就可能构成严重违反规章制度的行为。在这种情况下，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
然而，用人单位在制定和执行规章制度时，也必须遵循合法、公平、合理等原则。例如，规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知；对员工的处罚应当与违纪行为的严重程度相当，不能过度处罚或滥用处罚权。
此外，如果员工能够证明其签到后确实因特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）未能实际工作，并及时向用人单位说明情况，那么这种行为可能不构成旷工或违反劳动纪律。在这种情况下，用人单位应当根据实际情况进行妥善处理，避免对员工造成不必要的损失。
典型案例参考：
在司法实践中，对于“只签到不上班”或类似行为，法院通常会根据用人单位的规章制度、员工的实际出勤情况、违纪行为的严重程度等因素进行综合判断。例如，在某些案例中，员工虽然签到了，但并未实际工作，且无法提供合理的解释或证据，法院最终认定员工构成旷工或违反劳动纪律，支持了用人单位解除劳动合同的决定。
建议：
对于员工而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时签到并实际工作。如果因特殊原因无法签到或工作，应及时向用人单位说明情况并寻求解决方案。
对于用人单位而言，应当制定合法、公平、合理的规章制度，并明确签到与上班的关系以及旷工的定义和处罚措施。同时，在执行规章制度时应当遵循程序正当、处罚适当等原则，避免对员工造成不必要的损失。
综上所述，“只签到不上班”并不直接构成违法，但可能违反用人单位的规章制度和劳动纪律。因此，建议员工和用人单位都应当严格遵守相关规定和约定，共同维护和谐的劳动关系。