关于“只签到不工作是否违法”的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若“只签到不工作”是公司安排且未提供劳动条件，则公司行为可能违法
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须明确约定“工作内容和工作地点”。若公司仅要求员工签到，但未安排实际工作任务、未提供劳动条件（如办公设备、工作场所等），可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   举例：公司要求员工每天到公司签到，但既不分配工作任务，也不允许员工离开，导致员工无法实际工作。此时公司行为违法，员工可主张权益。

2. 若“只签到不工作”是员工个人行为，且公司已履行劳动义务，则员工可能构成违约
   若劳动合同中明确约定了工作内容，但员工仅签到而不履行工作职责，属于违反劳动合同约定的行为。公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   举例：员工与公司签订的劳动合同中约定“每日完成XX任务”，但员工仅签到后离岗，未完成任何工作。此时员工行为违法，公司可依法处理。

3. 若“只签到”是双方默认的特殊安排，需结合具体证据判断合法性
   实践中可能存在特殊情况，如公司因经营困难临时停工，但要求员工签到以维持劳动关系。此时需结合双方约定、公司通知、工资支付等证据综合判断：

   • 若公司已支付停工期间工资（不低于当地最低工资标准的80%），且员工同意，则不违法；
     
   • 若公司未支付工资且未提供劳动条件，员工可主张被迫解除劳动合同并要求补偿。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。

法律建议：

• 对员工：若公司存在未提供劳动条件、拖欠工资等违法行为，建议保留签到记录、工资条、沟通记录等证据，通过劳动仲裁主张权益；
  
• 对公司：若员工拒不履行工作职责，建议先书面催告返岗，仍不改正的可依法解除劳动合同，避免违法解除风险。

总结：
“只签到不工作”是否违法需结合具体场景判断，核心在于是否履行了劳动合同约定的义务。无论是公司还是员工，均应遵守法律规定，避免因单方行为导致法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。