结论：公司其他人不打卡，只让一人打卡签到的行为，是否违法需视具体情况而定，但通常这种区别对待可能涉及违法风险，尤其是当这种区别对待缺乏合理理由且损害了特定员工的权益时。
分析如下：
从劳动法的平等原则角度：
- 劳动法强调平等对待所有员工，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、地域等因素进行歧视。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“打卡”这一具体行为，但若公司仅针对某一员工或某一群体实施特殊的打卡要求，而其他员工则无需遵守，这种区别对待可能构成对平等原则的违反，尤其是当这种区别对待没有合理理由时。
从劳动合同和规章制度的角度：
- 公司的打卡制度通常应包含在劳动合同或公司规章制度中，且这些制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果公司仅对某一员工实施打卡要求，而该要求并未在劳动合同或规章制度中明确规定，或者该规定本身就不合理（如仅针对某一员工），那么这种行为可能违反了劳动合同和规章制度的相关规定。
- 此外，如果公司规章制度中规定了打卡制度，但执行时却对不同员工采取不同标准，这种“选择性执行”也可能构成对规章制度的不当违反，损害了员工的合法权益。
从员工权益保护的角度：
- 如果公司仅要求某一员工打卡，而该员工因此遭受了不公平的待遇（如被扣工资、被警告、被解雇等），且这种待遇与其他员工存在显著差异，那么该员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正其违法行为并赔偿损失。
建议：
- 对于公司：应确保所有员工都受到公平对待，打卡制度应统一、公正地执行。如果因特殊原因需要对某一员工或某一群体实施特殊的打卡要求，应提前与员工沟通并取得其同意，同时确保这种要求不违反法律法规和劳动合同的相关规定。
- 对于员工：如果认为自己受到了不公平的打卡要求或其他不公平待遇，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因不公平待遇而遭受的损失等。
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