不上班但由他人代替签到，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工亲自签到或打卡，以确保出勤的真实性和准确性。如果公司规章制度中明确规定了禁止代签到，并且员工违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。这种情况下，代签到行为虽然不直接构成违法，但违反了公司内部规定，可能面临内部纪律处分。

2. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护。代签到行为本身并不直接违反劳动法的规定。然而，如果代签到行为导致了劳动者实际未出勤但获得了出勤的报酬，或者掩盖了劳动者旷工等违反劳动纪律的行为，那么这可能涉及到劳动法的诚信原则和劳动纪律问题。在这种情况下，如果公司能够证明代签到行为导致了不公平的劳动报酬支付或违反了劳动纪律，公司有权采取相应的法律措施。

3. 从欺诈或虚假陈述角度：

   • 如果代签到行为是为了掩盖员工未实际出勤的事实，从而获取不应得的工资、奖金或其他福利待遇，这可能构成欺诈或虚假陈述。在这种情况下，代签到行为不仅违反了公司规章制度，还可能触犯法律，如构成诈骗罪（如果涉及金额较大且情节严重）或违反其他相关法律法规。员工可能面临刑事责任或民事赔偿等法律后果。

建议：

• 员工应严格遵守公司的考勤制度和劳动纪律，亲自签到或打卡，以确保出勤的真实性和准确性。
• 如果因特殊原因无法亲自签到，应及时向公司说明情况并按照公司规定办理请假或补签手续。
• 公司应完善考勤制度，明确代签到的禁止性规定和相应的纪律处分措施，以维护公司的正常运营秩序和劳动者的合法权益。

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