来上班但不签到本身并不直接构成违法行为，但可能违反公司规章制度，进而引发一系列劳动管理上的问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，我国现行法律法规并未直接规定员工上班必须签到。签到行为更多属于公司内部管理范畴，用于记录员工的出勤情况，以便进行工资核算、绩效考核等。因此，单纯的不签到行为，并不直接违反国家法律。

二、公司规章制度层面

然而，如果公司规章制度中明确规定了员工上班必须签到，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知员工，那么员工不签到就可能构成违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，“严重违反”通常指的是违反规章制度的行为达到了较为严重的程度，如多次无故不签到、拒不改正等。

三、可能引发的后果

1. 纪律处分：对于不签到的员工，公司可能会根据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、扣减绩效奖金等。

2. 影响绩效考核：签到情况往往与员工的绩效考核挂钩。不签到可能导致员工在绩效考核中得分较低，进而影响其工资晋升、奖金发放等。

3. 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工长期不签到且拒不改正，公司可能会依据规章制度解除与其的劳动合同。但这一过程需要严格遵循法律程序，确保解除行为的合法性。

四、建议与措施

1. 完善规章制度：作为用人单位，应完善考勤管理制度，明确签到等考勤要求，并通过合法程序告知员工。同时，确保规章制度的合理性和可操作性。

2. 加强沟通与教育：对于不签到的员工，公司应首先进行沟通和教育，了解其不签到的原因，并帮助其认识到签到的重要性。通过沟通和教育，往往可以解决大部分不签到的问题。

3. 依法处理：如果员工仍然拒不签到且拒不改正，公司应依法进行处理。在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免引发劳动争议。

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