核心结论：针对“按时上下班但不签到”的问题，需分情况处理，具体如下：

1. 若公司有明确签到制度且员工知晓
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司已通过员工手册、入职培训等方式明确告知签到要求，且该制度不违反法律强制性规定（如未强制要求超时加班签到），员工拒不签到可能被认定为“严重违反规章制度”，公司有权解除合同且无需支付经济补偿。
   建议：员工应主动签到或与公司协商调整制度；公司需确保制度合法性并留存告知证据（如签字确认的员工手册）。

2. 若公司无明确签到制度或制度未有效告知
   若公司未通过民主程序制定签到制度（如未经职工代表大会讨论），或未向员工明确告知，则该制度对员工不产生约束力。此时员工拒签到不构成违纪，公司以此为由解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
   建议：公司应补全制度制定程序并告知员工；员工可要求公司继续履行合同或主张赔偿。

3. 若签到制度涉及变相加班或侵犯权益
   若公司要求签到时间超出法定工作时间（如提前到岗签到但未安排工作），可能涉嫌变相强制加班，违反《劳动法》第四十一条。员工有权拒绝，且公司不得以此处罚员工。
   建议：员工可保留签到记录、工作安排证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：签到问题需结合制度合法性、告知程序及是否侵犯权益综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步分析。