针对您提出的“单位上班不签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，用人单位在劳动者入职后的一个月内应当签订劳动合同，这是法律规定的义务。如果单位未与您签订劳动合同，这属于违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
和单位协商解决： 您可以先尝试与单位进行友好协商，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并了解单位未签订的原因。有时候，问题可能只是出于疏忽或误解，通过沟通可以迅速解决。
向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提供相关证据，如工作内容的证据（如电子文本、资料等）、工作的相关标识（如工作信签、员工牌等）、公司制度依据（如员工手册、财务制度等）以及其他能证明您在公司上班的材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
对仲裁结果不服的，可以向法院起诉： 如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
向劳动监察机构投诉： 您还可以向当地的劳动监察机构投诉单位未签订劳动合同的行为。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果单位拒不改正，劳动监察机构还可以依法对其进行处罚。
此外，我还想提醒您，用人单位不签劳动合同可能会带来一系列不良后果，如无法免除为员工缴纳社会保险费的义务、终止或解除劳动关系时需要支付经济补偿金、可能赔偿员工失业损失等。同时，不签劳动合同也不利于单位保护商业秘密，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。
因此，我建议您尽快采取上述措施来维护自己的权益。同时，也希望您能保留好相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。