关于“准点打卡上班是否算到岗以及是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。
首先，我们需要明确“到岗”的含义。在常规理解下，“到岗”意味着员工按照公司规定的时间和地点，开始履行其工作职责。打卡通常是公司用来记录员工出勤情况的一种方式，但它本身并不等同于“到岗”的全部含义。打卡只是证明员工在某个时间点出现在了公司，但并不能直接证明员工在提供有效的劳动。
接下来，我们结合一个具体案例来分析。在海口的一个案例中，吴小丽因为拒绝转岗并在原工作地坚持打卡，最终被法院认定为“旷工”。这是因为，虽然吴小丽每天都在打卡，但她并没有去公司安排的新岗位报到并履行工作职责。在原岗位已经被撤销、没有实质性工作内容的情况下，她的打卡行为并不能被视为履行了劳动义务。因此，法院认定她的行为构成旷工，公司解雇她是合法的。
从这个案例中，我们可以得出以下几点启示：
打卡不等于到岗：打卡只是记录出勤的一种方式，不能作为判断员工是否到岗的唯一标准。员工是否真正到岗，还需要看其是否在提供有效的劳动。
公司有权根据生产经营需要调整岗位：在劳动合同中，通常会规定公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位。如果公司因为部门撤销、业务转型等原因需要调整岗位，且调岗行为合理合法（如岗位具有相关性、薪资待遇无明显降低、工作地点无明显不利变更等），员工应当服从安排。
拒绝履职可能构成旷工：如果员工无正当理由拒绝到新岗位报到并履行工作职责，且经公司催告后仍不履行，那么这种行为可能构成旷工。一旦触发公司规章制度中关于旷工的解除条款，公司有权合法解除劳动合同且不支付任何补偿金。
综上所述，准点打卡上班并不一定算到岗，也不一定合法。关键在于员工是否在提供有效的劳动，以及公司调岗行为是否合理合法。如果员工对调岗有异议，应当与公司进行协商沟通，而不是采取消极对抗的方式。