结论：经常到岗迟到2分钟左右，但打卡没迟到，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度，并可能带来一定的法律后果，具体取决于公司的规章制度以及迟到行为的严重性和频率。

详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括关于迟到、早退等考勤管理的规定。这些规定通常明确了迟到的定义、迟到多少时间算作迟到、迟到会受到何种处罚等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到（包括实际到岗迟到，即使打卡未迟到）将受到一定的处罚，如扣工资、警告、甚至解雇等，那么员工就需要遵守这些规定。否则，公司有权依据规章制度对员工进行处罚。

2. 法律后果的角度：

   • 从法律层面来看，单纯的迟到行为（即使经常发生）并不直接构成违法。但是，如果迟到行为严重到影响了公司的正常运营秩序，或者违反了公司的规章制度且该规章制度是合法有效的，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚。
   • 在极端情况下，如果员工的迟到行为被认定为严重违反公司规章制度，且该规章制度符合法律法规的规定，公司甚至有权解除与员工的劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解并遵守公司规章制度：员工应该仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤管理的部分，确保自己的行为符合公司的要求。
   • 及时沟通：如果员工确实因为某些特殊原因（如交通拥堵、突发情况等）导致迟到，应该及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求理解。
   • 保留证据：如果员工认为公司的处罚决定不合理或存在争议，应该保留相关证据（如打卡记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 虽然迟到行为本身不直接构成违法，但长期、频繁的迟到可能会影响员工的职业形象和职业发展。因此，建议员工尽量按时到岗，保持良好的工作态度。
• 如果员工对公司的规章制度或处罚决定有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。