结论前置：

1. 一般情况下，企业不能仅因员工差两年退休且因病不能上班就开除员工。
2. 但在特定条件下，如员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，企业可能依法解除劳动合同。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工因病不能上班，并不构成企业可以随意开除员工的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。

一、一般情况下企业不能开除

1. 医疗期保护：员工因病需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这是对员工因病不能工作期间的一种法律保护。

2. 非法定解除理由：员工差两年退休且因病不能上班，并不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

二、特定条件下企业可能解除

虽然一般情况下企业不能开除因病不能上班的员工，但在某些特定条件下，企业可能依法解除劳动合同：

1. 员工严重违反公司规章制度：如果员工在因病不能上班期间，严重违反了公司的规章制度，如未经批准擅自离岗、旷工等，且这种行为达到了公司规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，那么企业可以依法解除劳动合同。

2. 员工不能胜任工作：如果员工因病导致不能胜任原工作，且经过企业培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，企业需要支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因病不能上班，应及时向企业说明情况，并按照企业规定办理病假手续。同时，应保留好相关医疗证明和病假记录，以备不时之需。

• 对于企业而言，如果员工因病不能上班，应给予必要的关心和帮助。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿金。

可能的法律后果：

• 如果企业违反法律规定开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 如果员工因病不能上班且未按照企业规定办理病假手续，或者存在其他违反公司规章制度的行为，企业可能依法解除劳动合同，但应确保程序合法并支付相应的经济补偿金。

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