工人因病不能上班，企业一般不能随意辞退。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，企业不能因为工人因病不能上班就辞退他们。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

医疗期内的权益保障

1. 工资支付：在医疗期内，企业应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2. 合同解除限制：如前所述，医疗期内企业不得随意解除劳动合同。如果企业违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行合同或者支付赔偿金。

医疗期满后的处理

如果医疗期满后，劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，企业仍然需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外，比如如果劳动者因病丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力，且不符合退休、退职条件的，企业可能需要根据相关规定进行特殊处理，但这并不意味着企业可以随意辞退劳动者。

法律建议与行动指南

1. 保留证据：如果工人因病不能上班，建议保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
2. 沟通协商：在医疗期内，工人可以与企业进行沟通协商，了解企业的具体政策和处理方式，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果企业违反规定辞退劳动者，劳动者可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工人因病不能上班时，企业在医疗期内一般不能随意辞退。如果医疗期满后仍然不能从事原工作或另行安排的工作，企业可以按照法律规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。