企业员工生病，企业一般不可以随意辞退。这一观点符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下是对此问题的详细解析：
医疗期内的规定
定义与时长：
- 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这是法律明确规定的不得解除劳动合同的时限。例如，一个员工在本单位工作了5年，根据规定，他可能享有6个月的医疗期。
用人单位义务：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果企业在医疗期内辞退员工，将面临法律上的不利后果。
医疗期满后的处理
员工不能胜任工作：
- 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，一个员工在本单位工作了3年，医疗期满后不能胜任工作，那么企业需要支付他3个月的工资作为经济补偿。
员工能胜任工作：
- 若员工医疗期满后能够胜任工作，公司无正当理由辞退则属于违法辞退，需承担相应法律责任，即支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
特殊情况下的辞退
- 若员工生病期间存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同情形（如提供虚假病假证明），公司可以依法辞退，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要企业有充分的证据证明员工存在严重违纪行为。
实际应用建议
- 遵守法律法规：企业在面对员工生病的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保给予员工必要的医疗期和相应的待遇。
- 提供必要支持：企业可以考虑为员工提供必要的医疗支持，如协助员工申请医疗期、提供医疗费用报销等，以体现企业的人文关怀。
- 及时咨询法律意见：若对员工的病情、医疗期或解除劳动合同等事宜存在疑虑或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，企业员工生病后是否能被辞退取决于多个因素，包括医疗期的长短、员工的病情以及是否能从事原工作或另行安排的工作等。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，尊重员工的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。