病假后单位不提供原岗位，您可以按照以下方法应对：
查看劳动合同约定：
- 首先，您需要仔细查阅与单位签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了您的工作岗位。
- 如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，而单位在您病假后单方面变更了您的岗位，这通常构成违约行为。您有权要求单位按照合同约定恢复您原来的工作岗位。
了解调岗的合法性与合理性：
- 根据相关法律法规，用人单位在调岗时需要与劳动者协商一致。如果单位未经与您协商就擅自调岗，您可以通过书面形式提出异议，并要求单位恢复您原来的工作岗位。
- 然而，如果单位的调岗行为具有合理性，例如在您病假期间原岗位已被他人替代，且新岗位的薪资待遇、工作条件等与原岗位相当，那么您可能需要接受这一调岗安排。但即便如此，您也有权要求单位就调岗事宜与您进行充分沟通，并确保新岗位不会对您造成不利影响。
协商与投诉：
- 在发现单位不提供原岗位后，您应首先尝试与单位进行协商，表达您的诉求和关切。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不当行为，并请求劳动监察部门介入调查和处理。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 在与单位协商或投诉的过程中，您应注意收集相关证据，如劳动合同、病假证明、与单位沟通的记录等。
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，并主张单位恢复您原来的工作岗位或给予相应的赔偿。
举例说明：
假设您因生病向单位请了病假，病愈后回到单位却发现原岗位已被他人替代。此时，您应首先查看劳动合同中是否明确规定了您的工作岗位。如果合同中有明确规定，而单位未经您同意就擅自调岗，您可以通过书面形式向单位提出异议，并要求恢复原岗位。如果单位拒绝恢复原岗位，您可以向劳动监察部门投诉，并收集相关证据申请劳动仲裁。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位单方面变更劳动合同约定的内容，如工作岗位，通常需要与劳动者协商一致。
- 在面对单位不提供原岗位的情况时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在平时的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果单位未经与您协商就擅自调岗，且调岗行为不具有合理性，您有权要求单位恢复原岗位或给予相应的赔偿。如果单位拒绝履行义务，您可以通过法律途径追究单位的法律责任。
- 如果您未能及时采取措施维护自己的权益，可能会导致权益受损无法得到及时有效的救济。因此，建议您在发现单位不提供原岗位后，及时采取措施维护自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。