公司口头让你走人，但你还有工作没有做完，这种情况下，你首先不要慌张，应当明确自己的权益并采取相应的措施。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、公司口头解雇的合法性
口头解雇的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，解雇员工应当采用书面形式，并明确说明解雇的理由。口头解雇在法律上通常不具备直接解雇的效力，除非后续有书面确认或其他证据支持。
- 因此，如果公司只是口头让你走人，而没有提供书面解雇通知，你可以要求公司出具正式的书面解雇文件。
未完成工作的处理：
- 在公司口头解雇你但未出具书面文件的情况下，你仍有义务完成手头的工作，除非公司明确指示你停止工作。
- 如果公司未给出明确指示，而你擅自停止工作，可能会被视为违反劳动合同或公司规章制度，从而对公司造成损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。
二、你的权益保护
要求书面解雇通知：
- 你可以向公司提出要求，要求其出具正式的书面解雇通知，并明确解雇的理由。
- 如果公司拒绝出具书面通知，你可以考虑收集其他证据（如录音、聊天记录等）来证明公司口头解雇的事实。
主张经济补偿：
- 如果公司确实要解雇你，并且解雇行为符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），但未提前三十日以书面形式通知你，或者未额外支付你一个月工资作为代通知金，你可以主张公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。
继续履行劳动合同的可能性：
- 如果公司口头解雇你的行为被认定为违法解雇（如没有合法理由或未遵循法定程序），你可以要求公司继续履行劳动合同，即恢复你的工作岗位和待遇。
- 在这种情况下，你仍有义务完成手头的工作，因为劳动合同仍然有效。
三、建议采取的行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司口头解雇的具体原因和后续安排。
- 在沟通过程中，你可以要求公司出具正式的书面解雇通知，并明确解雇的理由和补偿方案。
收集证据：
- 如果公司拒绝出具书面通知或沟通无果，你可以开始收集相关证据，如录音、聊天记录、工作邮件等，以证明公司口头解雇的事实和你的工作表现。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过与公司沟通解决问题，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
- 律师可以帮助你分析案情、制定维权策略，并代表你与公司进行协商或提起劳动仲裁。
最后，我要强调的是，在面对公司口头解雇的情况下，你应当保持冷静并明确自己的权益。不要擅自停止工作或采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。