针对你提出的“工作没有做完自己走了怎么办”的问题，这里从法律角度为你提供一些分析和建议。

首先，我们需要明确的是，无论你是正式员工还是临时工，工作未完成就擅自离职，都可能涉及到法律责任和后续处理的问题。以下是从不同角度对你的问题进行的分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果你与用人单位签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工作内容、期限以及违约责任等条款，那么你未做完工作就离职，很可能构成违约。用人单位有权依据合同约定要求你承担违约责任，如赔偿因未完成工作给单位带来的损失。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，用人单位通常会与你进行协商解决后续工作及补偿事宜。若你的离职给用人单位造成了实际损失，用人单位仍有权要求你赔偿。

2. 法律后果：

   • 除了可能的违约责任外，你的离职行为还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。用人单位可能会将你的离职情况记录在案，并在行业内进行通报，这对你未来的求职可能会产生不利影响。
   • 如果你的离职行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位还有权依据相关规定解除与你的劳动关系，并可能追究你的法律责任。

3. 建议与解决方案：

   • 如果你确实因为某些原因无法继续完成工作，建议你提前与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。尽量争取用人单位的理解和支持，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果你已经离职并面临用人单位的索赔要求，建议你积极与用人单位进行协商，寻求妥善解决的方式。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，工作未做完就擅自离职是一个比较敏感的问题，需要谨慎处理。建议你根据自己的实际情况和用人单位的要求，采取合适的措施来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。