针对“本职工作未做完自己加班怎么办”这一问题，核心要点在于如何合法合规地处理加班事宜。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 加班的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若加班是出于完成本职工作的必要，且符合上述法律规定的时间限制，那么加班是合法的。但用人单位应支付加班费或安排补休。

2. 加班的自愿性：

   • 劳动者有权拒绝非法定情形的加班要求。如果加班并非出于完成紧急或必要的工作任务，而是用人单位单方面的要求，且未与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝。
   • 若你选择自愿加班以完成本职工作，建议与用人单位明确加班的性质、时间以及是否支付加班费等事项，以避免后续纠纷。

3. 加班的补偿：

   • 根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若你加班后未获得相应的补偿，可以与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 工作安排与效率：

   • 从长远来看，提高工作效率、合理安排工作时间是避免频繁加班的关键。你可以尝试与上级沟通，调整工作分配或优化工作流程，以减少不必要的加班。
   • 若因工作安排不合理导致频繁加班，建议与用人单位沟通，寻求更合理的工作安排。

总结来说：

• 若加班合法且自愿，确保与用人单位明确加班相关事宜；
• 若加班后未获得补偿，可依法维护自己的权益；
• 长期来看，应提高工作效率，合理安排工作时间，减少不必要的加班。

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