面对公司口头停岗你就离开的情况，首先不要慌张，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 要求公司出具书面停岗或解除通知

   • 重要性：书面通知是证明公司单方面行为的关键证据，具有法律效力。它通常包含停岗或解除的原因、时间等重要信息，对于后续维权至关重要。
   • 沟通方式：你可以以平和、理性的态度与公司相关负责人沟通，明确提出需要书面停岗或解除劳动合同通知的要求。例如：“领导，为了避免后续可能出现的误会，我希望公司能给我一份书面的停岗或解除劳动合同通知。”

2. 收集和保留相关证据

   • 证据类型：
     • 与公司的沟通证据：包括聊天记录、通话录音等。在沟通过程中，要确保明确提及公司口头停岗或让你离职的相关内容，并在合法合规的前提下进行录音。
     • 工作相关证据：如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、业务文件等，这些证据可以证明你与公司的劳动关系以及你的工作情况。
     • 其他证据：如有同事能证明公司口头停岗或辞退的情况，可请其出具书面证言，但需注意证人证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。

3. 判断公司行为是否合法

   • 合法停岗或解除情形：公司若能证明你存在严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，则可合法停岗或解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明，并且停岗或解除程序需要符合法律规定。
   • 违法停岗或解除情形：若公司没有合法的停岗或解除理由，或停岗、解除程序不符合法律规定（如未提前通知工会、未出具书面通知等），则属于违法停岗或解除。例如，公司仅因经营困难就停岗或辞退你，但未按照法律规定进行经济性裁员的程序，即属违法。

4. 根据不同情况采取相应措施

   • 协商解决：若你认为公司行为不合理，但仍希望保持良好关系或通过协商获得补偿，可与公司进行协商。在协商过程中，可根据你的工作年限、工资水平等因素提出合理补偿要求。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，你可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带相关证据材料，并详细说明公司的违法行为和你的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法处理。
   • 申请劳动仲裁：你也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若你对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：不要因为公司的口头行为而冲动离职或采取过激行为，这可能会影响你的后续维权。
• 及时咨询：在整个维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和策略建议。
• 保留证据：务必保留好所有与公司沟通的记录和证据，这些将是你后续维权的重要依据。

希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。