若因加班导致身体出现状况，能否要求公司赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、若身体状况被认定为工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若因加班导致过度劳累，进而引发身体疾病或伤害，且该疾病或伤害与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤。

2. 赔偿内容：

   • 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若因工伤导致残疾或死亡，还有权享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 申请流程：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、若身体状况未被认定为工伤

1. 公司责任：

   • 若身体状况未被认定为工伤，但公司存在违反劳动法规定，如未提供合理的劳动条件、未安排适当的休息时间等，导致职工身体受损，公司可能需承担一定的民事责任。
   • 职工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿内容：

   • 赔偿内容可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等因身体受损而产生的合理费用。
   • 具体赔偿金额需根据实际情况，如医疗费用发票、误工时间证明等证据进行确定。

3. 维权途径：

   • 职工可以与公司进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 一旦出现身体不适，应及时就医，并保留好医疗费用发票、诊断证明等相关证据。
   • 这些证据在后续申请工伤认定或提起民事诉讼时至关重要。

2. 了解公司规章制度：

   • 职工应了解公司的规章制度，特别是关于加班、休息、劳动保护等方面的规定。
   • 若公司存在违反规定的行为，应及时向相关部门反映或投诉。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。

若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。