结论：周六没算加班能否要求公司补偿，这主要取决于周六的工作性质以及公司是否已支付相应的加班费或安排了补休。以下从不同情况进行分析：
周六属于正常工作日但未支付加班费：
- 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作日以外工作的，即视为加班，用人单位应当支付加班费。如果周六原本就是公司规定的工作日，但公司未支付加班费，那么劳动者有权要求公司支付。
- 法律建议：你可以先与公司协商，要求支付周六的加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。
周六属于休息日但被安排工作且未安排补休或支付加班费：
- 法律背景：同样根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果周六是你的休息日，但公司安排了你工作且没有安排补休或支付加班费，那么你也有权要求公司进行补偿。
- 法律建议：在这种情况下，你也应首先与公司协商，要求支付加班费或安排补休。如果公司拒绝，你可以通过法律途径来维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
周六工作但已签订相关协议或公司有明确规定：
- 特殊情况分析：如果劳动者与公司签订了相关协议，或者公司有明确规定周六工作不计为加班（例如，实行综合计算工时制或不定时工作制，且已获得劳动行政部门的批准），那么在这种情况下，劳动者可能无法直接要求公司支付加班费。但即便如此，公司也应确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
- 法律建议：如果你对公司的工作时间安排或加班费支付有疑问，建议先查阅与公司签订的劳动合同或公司规章制度，了解相关规定。如果仍有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
可能法律后果：如果公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些情况下，公司可能会面临支付加班费、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和公司的未支付行为。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律途径，以便在权益受到侵害时能够及时有效地维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。