针对您提出的问题“提出离职还没有批，怀孕了怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国正在加快完善生育支持政策体系，并特别注重保障女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益。这意味着，即使您已经提出了离职申请但尚未获得批准，且在此期间发现自己怀孕了，您的合法权益仍然受到法律的保护。

一、关于离职申请与怀孕的关系

1. 离职申请的效力：您提出的离职申请，在未获得公司正式批准之前，并不具有法律效力。公司有权根据实际情况和内部规定来决定是否批准您的离职申请。

2. 怀孕的特殊情况：怀孕是女职工的特殊生理状态，受到法律的特别保护。在孕期，女职工享有相应的产假、病假等权益，且公司不得以怀孕为由解除劳动合同或进行其他不利处理。

二、针对您当前情况的具体建议

1. 与公司沟通：

   • 建议您尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您怀孕的情况，并询问公司对于您离职申请的处理意见。
   • 在沟通过程中，强调您作为孕期女职工的合法权益，以及公司应遵守的相关法律法规。

2. 了解并主张自己的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕期女职工享有不被解雇、不被降低工资、不被安排从事禁忌劳动等权益。
   • 如果公司因您怀孕而拒绝批准离职申请或进行其他不利处理，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 考虑继续履行劳动合同：

   • 如果您希望继续在公司工作，可以与公司协商撤销离职申请，并继续履行劳动合同。
   • 在此期间，您可以依法享受孕期、产期、哺乳期的相关待遇和权益。

4. 准备应对可能的不利情况：

   • 如果公司坚持要解除与您的劳动合同，且理由不合法（如仅因您怀孕），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 同时，您还可以要求公司支付您在孕期、产期、哺乳期应享有的工资、福利等权益。

三、总结与建议

面对提出离职但尚未批准且怀孕的情况，您应首先与公司进行积极沟通，了解并主张自己的合法权益。如果公司处理不当，您可以依法寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径维护自己的权益。同时，建议您在孕期保持与公司的良好沟通，确保自己的合法权益得到充分保障。