针对您提出的“没说怀孕，公司不批准请假怎么办”的问题，这实际上涉及到了女职工在孕期等特殊时期的权益保障问题。首先，需要明确的是，无论女职工是否明确告知公司其怀孕情况，只要她处于孕期且因身体原因需要请假，公司都应当给予合理的理解和支持。

一、孕期请假的法律依据

根据我国相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。如果因身体原因需要请假，如先兆流产等情况，并提供了医院出具的病假条，公司应当批准其请假申请。这是女职工的合法权益，受法律保护。

二、公司不批准请假的应对措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，说明您的身体状况和需要请假的原因。
   • 提供医院出具的病假条或其他相关证明，以增加说服力。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假和孕期的具体规定。
   • 如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不批准您的请假申请，并且态度强硬，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司行为涉嫌违法，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。

三、典型案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到一些类似的典型案例。例如，闫女士因先兆流产向公司请病假，但公司未批准并以其违反请假制度为由解除劳动合同。最终，法院认定公司行为违法，并判决公司向闫女士支付赔偿金和差额工资。这充分说明了女职工在孕期等特殊时期的权益是受法律保护的。

四、建议

• 在请假前，尽量与公司进行充分沟通，并提供必要的证明材料。
• 如果公司不批准请假，不要轻易放弃自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 保留好所有相关证据，如病假条、聊天记录、公司规章制度等，以备不时之需。

总之，女职工在孕期等特殊时期的权益是受法律保护的。如果公司不批准您的请假申请，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。