技术专家合同满三年后，通常有以下几种处理方式，具体需结合合同条款和实际情况判断：

1. 合同自动续期或终止
   若合同中明确约定“合同期满自动续期”或“期满终止”，则按约定执行。例如：

   • 自动续期条款可能规定“期满前30日未书面提出终止的，合同自动延续一年”；
     
   • 终止条款可能要求“期满后双方权利义务终止，无需另行通知”。
     建议：立即查阅合同原文，确认是否有此类条款，避免因疏忽导致权利受损。

2. 双方协商续签或修改条款
   若合同未约定自动续期，且双方希望继续合作，可协商签订新合同或补充协议。常见情形包括：

   • 调整薪资、职责范围（如从技术专家升级为技术顾问）；
     
   • 变更合作模式（如从全职转为兼职或项目制）；
     
   • 增加竞业限制、保密义务等条款。
     注意：协商过程中需保留书面记录（如邮件、微信），避免口头约定引发纠纷。

3. 合同终止后的权利义务处理
   即使合同终止，仍需注意以下事项：

   • 保密义务：若合同中约定了保密条款（如技术秘密、商业信息），即使合同终止，保密义务仍持续有效；
     
   • 竞业限制：若合同中有竞业限制条款（如限制到竞争对手公司工作），需按约定履行，否则可能面临违约金；
     
   • 工作交接：技术专家通常掌握核心数据或技术，需按公司要求完成交接，避免因交接不清被追责。
     案例：某技术专家合同终止后未归还代码，被原公司起诉要求赔偿损失，最终法院判决其承担部分责任。

4. 经济补偿或赔偿问题
   若合同因公司原因提前终止（如项目取消），技术专家可能主张：

   • 未履行期限的工资：按剩余合同期比例索赔；
     
   • 违约金：若合同约定了提前终止的违约金条款；
     
   • 实际损失：如因合同终止导致的搬家费、新工作机会损失等。
     提醒：需在合同终止后1年内主张权利，逾期可能丧失胜诉权。

行动建议：

• 立即整理合同原件、履行过程中的书面记录（如邮件、工作成果）；
  
• 若公司提出终止或修改合同，要求其出具书面通知；
  
• 如有争议，可先通过协商或调解解决，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。