专家聘用协议的期限完全可以写一年半，法律对此并无限制。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同（包括专家聘用协议）的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对具体期限作出限制。因此，一年半的协议期限是合法的，只要双方达成一致意见即可。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，专家聘用协议的期限可以根据项目的实际需求、专家的可用时间以及双方的协商结果来确定。一年半的期限既不过长也不过短，对于某些需要较长时间合作的项目来说，是一个合理的选择。
   • 协议期限的设定应考虑到项目的进度、专家的专业领域、市场变化等因素，以确保协议的灵活性和适应性。

3. 协议内容层面：

   • 无论协议期限长短，专家聘用协议都应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保密条款、违约责任等。这些条款的设定应公平合理，符合法律法规的规定。
   • 对于一年半的协议期限，双方还可以在协议中约定续签或终止的条件和程序，以便在协议到期时能够顺利处理后续事宜。

4. 风险提示：

   • 虽然一年半的协议期限是合法的，但双方在签订协议前仍应充分了解对方的信誉、实力等情况，以降低合作风险。
   • 在协议履行过程中，双方应严格按照协议约定履行各自的义务，避免出现违约行为。如出现争议或纠纷，应及时通过协商、调解或诉讼等方式解决。

综上所述，专家聘用协议的期限完全可以写一年半，只要双方协商一致并符合法律法规的规定即可。在签订协议前，双方应充分了解协议内容并评估合作风险，以确保协议的顺利履行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。