关于专业技术职务聘任年限的填写，一般应依据聘任合同中的具体约定来确定，而非简单地写合同期或签合同到现在的时间。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在专业技术职务聘任合同中，双方通常会明确约定聘任的起始日期、终止日期以及聘任年限。这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
   • 因此，在填写专业技术职务聘任年限时，应首先遵循合同中的约定。如果合同中明确规定了聘任年限，那么应直接填写该年限，而不是合同期或签合同到现在的时间。

2. 合同期与聘任年限的区别：

   • 合同期通常指的是劳动合同或聘任合同的整体有效期，它可能包括试用期、正式聘任期等多个阶段。
   • 而聘任年限则特指专业技术职务的聘任期限，它可能只是合同期中的一部分，也可能与合同期完全一致，这取决于双方的约定。
   • 因此，不能简单地将合同期等同于聘任年限来填写。

3. 签合同到现在的时间与聘任年限的关系：

   • 签合同到现在的时间是一个客观的时间跨度，它反映了从签订合同到当前时刻所经过的时间。
   • 然而，这个时间跨度并不一定等于聘任年限。因为聘任年限可能受到合同续签、中止、解除等多种因素的影响。
   • 所以，在填写聘任年限时，不能仅依据签合同到现在的时间来确定。

4. 实际操作建议：

   • 在填写专业技术职务聘任年限时，建议先仔细审查聘任合同中的相关条款，确保准确理解聘任年限的约定。
   • 如果合同中没有明确规定聘任年限，或者规定存在模糊之处，建议及时与用人单位进行沟通协商，以明确聘任年限的具体内容。
   • 在协商过程中，可以参考行业惯例、单位规章制度以及相关法律法规的规定，以确保聘任年限的约定合法、合理、公平。

举例说明： 假设某员工与用人单位签订了一份为期5年的劳动合同，其中约定该员工的专业技术职务聘任年限为3年。那么，在填写专业技术职务聘任年限时，该员工应直接填写“3年”，而不是“5年”（合同期）或从签合同到现在的时间。

总结与建议： 专业技术职务聘任年限的填写应依据聘任合同中的具体约定来确定。在填写过程中，应仔细审查合同条款，确保准确理解聘任年限的约定。如果合同中没有明确规定或规定存在模糊之处，建议及时与用人单位进行沟通协商以明确具体内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。