针对您提出的“老板延长工作时间工资却不加怎么协商”的问题，我给出以下分析和建议：
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果老板延长了您的工作时间，应当按照法律规定支付相应的加班费。
二、协商策略
准备充分：
- 在与老板协商前，建议您先整理好自己的工作时间记录，包括正常工作时间和加班时间。
- 计算应得的加班费，可以依据《劳动法》的规定，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来计算。
选择合适时机：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行协商，这样更容易得到积极的回应。
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
表达清晰：
- 在协商过程中，要明确表达自己的诉求，即要求老板按照法律规定支付加班费。
- 可以引用《劳动法》的相关规定来支持自己的观点，增强说服力。
提出合理方案：
- 如果老板对支付加班费有疑虑或提出其他解决方案，您可以考虑提出一个双方都能接受的合理方案。
- 例如，可以协商将部分加班费以奖金、补贴或其他形式发放，但前提是总额不得低于法律规定的标准。
保持冷静和理性：
- 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
- 如果协商陷入僵局，可以提出暂时搁置争议，寻求第三方调解或仲裁的途径。
三、后续行动建议
如果协商成功：
- 确保与老板签订书面协议，明确加班费的支付标准、时间和方式等细节。
- 保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以备不时之需。
如果协商失败：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 如果投诉无果或对处理结果不满意，还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，我建议您在协商过程中保持礼貌和尊重，同时坚持自己的合法权益。如果遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。