针对您提出的“用人单位不按照当地时薪支付工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答维权步骤和法律依据。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准，同时应按照劳动合同或国家规定的时间进行支付。若用人单位不按照当地时薪或约定支付工资，即构成违法行为。
面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
- 直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人事或财务部门进行直接沟通，了解工资未按时或未足额支付的具体原因。
- 要求补发：明确指出用人单位未按照当地时薪支付工资的问题，并要求其及时补发差额部分。
- 书面确认：若用人单位承认错误并承诺补发，建议您要求其出具书面确认，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备证据：收集并整理好能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未按时或未足额支付的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
- 提交投诉：携带上述证据及本人身份证，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 跟进处理：投诉后，保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进展。
三、申请劳动仲裁
- 提交申请：若协商和投诉均无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。
- 参与仲裁：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要按时参与并陈述自己的诉求和理由。
四、提起诉讼
- 对仲裁结果不服：若您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料等。
- 参与诉讼：法院会安排开庭审理，您需要按时参与并陈述自己的诉求和理由，法院将依法作出判决。
在维权过程中，我建议您注意以下几点：
- 保持冷静和理性：与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 及时收集证据：平时注意收集和保存与劳动关系和工资支付相关的证据。
- 了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。