当非因劳动者原因被安排到新单位后到达退休年龄，劳动关系终止时，劳动者有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系终止与经济补偿的法律依据

1. 劳动关系的终止：

   • 根据劳动法的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这是基于劳动者年龄和劳动能力考虑的一种法定情形。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 虽然劳动者达到法定退休年龄导致劳动关系终止不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形（如裁员、合同到期不续签等），但如果是非因劳动者原因被安排到新单位，且在新单位工作期间未获得相应补偿或安置，那么可能涉及原用人单位的责任问题。
   • 在这种情况下，可以参照《劳动合同法》中关于变更劳动合同、解除劳动合同时的经济补偿规定，以及《劳动法》中关于保护劳动者权益的原则性规定，来主张相应的经济补偿或安置。

二. 经济补偿的具体计算

• 由于非因劳动者原因被安排到新单位后到达退休年龄的情况较为特殊，经济补偿的具体计算可能需要根据实际情况和双方协商来确定。
• 一般来说，经济补偿的计算会考虑劳动者在原用人单位的工作年限、工资水平等因素。但在此类特殊情况下，可能还需要考虑新单位的工作年限、是否获得过其他形式的补偿或安置等因素。

三. 我的建议

1. 收集证据：劳动者应收集相关证据，证明自己是非因个人原因被安排到新单位，且在新单位工作期间未获得相应补偿或安置。

2. 协商解决：首先尝试与原用人单位和新单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律咨询：如果协商无果，劳动者可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

4. 依法维权：在必要时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，非因劳动者原因被安排到新单位后到达退休年龄导致劳动关系终止时，劳动者有权根据自己的实际情况和法律规定来主张相应的经济补偿或安置。如有进一步需要，您可以继续咨询我。