被老板违法辞退，赔偿金的具体月数需依据工作年限及工资水平来确定。以下是详细分析：

一、赔偿金计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基础是劳动者在本单位的工作年限，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金月数的具体计算

1. 一般情况：

   • 若劳动者工作年限较长，违法辞退的赔偿金月数也会相应较多。例如，劳动者工作5年，则经济补偿为5个月工资，违法辞退的赔偿金即为10个月工资。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，违法辞退最多赔偿24个月工资（即12年×2倍）。

三、赔偿金计算的公式与示例

• 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且年限最高12年）

• 示例：

  • 假设劳动者工作3年，月工资为10000元，则经济补偿为3个月工资（30000元），违法辞退的赔偿金为6个月工资（60000元）。
  • 假设劳动者月工资为50000元，高于本地区上年度职工月平均工资三倍（假设为15000元），且工作15年，则经济补偿按12年计算（因为最高不超过12年），为12 × 15000 = 180000元，违法辞退的赔偿金为360000元（即180000元 × 2，但实际因年限已达上限，所以直接按12年双倍计算得出）。不过更准确的表述应为：在此情况下，经济补偿最多按12年计算，即180000元，违法辞退赔偿金则为该数额的两倍概念上的表述（实际操作中就是直接按上限12年的双倍标准来理解，即最多赔24个月工资，按三倍平均工资算），但计算时我们直接说最多赔24个月工资（以三倍平均工资为基数）更直观。

四、维权建议

• 协商：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，争取达成和解。
• 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。