违法辞退员工的赔偿金最多给24个月工资，若未提前通知还需额外支付一个月工资作为代通知金，即理论上最高可达25个月工资。不过，具体赔偿月数还需根据员工的月工资水平和工作年限来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情形下的经济补偿

在合法辞退的情形下，经济补偿的计算通常遵循以下规则：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
3. 最高限额：在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多补偿十二个月工资。

二、违法辞退情形下的赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：

1. 赔偿标准：基于合法辞退情形的经济补偿标准，乘以二倍作为赔偿金。
2. 最高限额：同样受到月工资和工作年限的限制。如果劳动者的月工资达到或超过三倍平均工资，且工作年限对应的经济补偿月数已达到最高限额（十二年），那么违法辞退时的赔偿金最高为二十四个月工资（十二个月经济补偿的两倍）。

三、未提前通知的代通知金

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。在违法辞退的情形下，加上最多的二十四个月工资赔偿金，理论上最高赔偿可达二十五个月工资。不过，这种情况较为特殊，需要同时满足违法辞退和未提前通知两个条件。

四、具体案例分析

假设员工小张的月工资为5万元，当地上年度职工月平均工资为1万元。若小张在公司工作了15年，且公司违法解除劳动合同，则：

• 经济补偿按照当地月平均工资三倍计算（即3万元/月），年限最高为12年，因此经济补偿为12个月×3万元/月=36万元。
• 赔偿金则是经济补偿的二倍，即24个月×3万元/月=72万元。
• 若公司未提前通知小张，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即5万元（但此部分通常不计入赔偿金月数计算中，仅作为额外支付）。

五、总结与建议

违法辞退员工的赔偿金月数并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括员工的月工资水平、工作年限以及辞退的合法性等。在处理此类问题时，建议用人单位和个人均应遵循相关法律法规的规定，并考虑具体情境进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。