结论前置：工作一年多被辞退，您通常可以获得1.5个月至4个月工资的赔偿，具体赔偿月数取决于辞退的原因及劳动合同的相关约定。
详细分析：
用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，赔偿为零。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明您的过错。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿：
- 当出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，或进行经济性裁员等，需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作一年多的您，若超过一年半，则经济补偿为2个月工资；若在一年到一年半之间（含一年，不含一年半），则经济补偿为1.5个月工资。这里的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 若工作一年至一年半（不含）：经济补偿 = 1.5 × 月工资
- 若工作一年半以上：经济补偿 = 2 × 月工资
- 用人单位违法辞退需支付赔偿金：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 结合上述经济补偿的计算方式，对于工作一年多的您，若超过一年半，赔偿金为4个月工资；若在一年到一年半之间（含一年，不含一年半），赔偿金为3个月工资。
计算公式：
- 若工作一年至一年半（不含）：赔偿金 = 2 × 1.5 × 月工资 = 3 × 月工资
- 若工作一年半以上：赔偿金 = 2 × 2 × 月工资 = 4 × 月工资
总结与建议：
被辞退时能获得多少赔偿，关键在于劳动合同解除的原因及您的工龄。建议您在面临被辞退的情况时，首先了解辞退的具体原因，并核对劳动合同中的相关约定。同时，保留好与用人单位的沟通记录、工资单等证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您对赔偿金额有疑问或认为用人单位的处理方式不合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。