结论：工作干了三个月被老板辞退，能获得的赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无赔偿三种情况。

分析：

1. 经济补偿金情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而用人单位决定提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作三个月被辞退，若符合上述情形，应获得半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设你的月工资为5000元，那么经济补偿金就是2500元。

2. 赔偿金情况：

   • 法律依据：如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，在工作三个月被违法辞退的情况下，应获得一个月工资的赔偿金。
   • 示例：同样假设你的月工资为5000元，那么赔偿金就是10000元。

3. 无赔偿情况：

   • 法律依据：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 分析：若你因个人原因（如严重违反公司规定、失职等）被辞退，且这些原因符合法律规定的无需支付赔偿的情形，那么你将无法获得任何赔偿。

建议：

• 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退原因，对照上述分析，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动争议的处理可能涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。