针对您提出的“两年多工龄辞工怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退情况下的赔偿
协商一致解除：
- 如果您与用人单位协商一致决定解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方自行约定，并体现在解除劳动合同的协议中。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因非过失性原因（如患病、不能胜任工作等）被辞退，且用人单位已提前三十日以书面形式通知您或额外支付了一个月工资，那么用人单位需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您两年多的工龄，应获得相应月份（通常按两年算，即两个月）工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 若用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，同样需要按照上述标准向您支付经济补偿金。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于您两年多的工龄，应获得四个月工资的赔偿金（两倍于两个月的经济补偿金）。
三、关于月工资的定义及最高限额
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。
四、其他注意事项
- 在处理辞退赔偿问题时，还需关注加班工资的结算、未休年假的补偿等相关要点。
- 若用人单位拒绝支付赔偿金，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，两年多工龄的辞工赔偿主要取决于辞退的原因和是否遵循了相关法律法规。在合法辞退的情况下，您应获得相应月份工资的经济补偿金；在违法辞退的情况下，您应获得双倍的经济补偿金作为赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。