核心结论：员工被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来判断，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，以下为你详细阐述：

1. 合法辞退

   • 经济补偿金：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，那么需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了两年多，假设这两年多的月平均工资是5000元，那么用人单位需要向你支付2.5个月工资的经济补偿金，即12500元。
   • 特殊情况：如果用人单位是因为员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 违法辞退

   • 赔偿金：如果用人单位违法辞退员工，即辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，那么用人单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。同样以你在公司工作两年多，月平均工资5000元为例，用人单位违法辞退你时，需要向你支付5个月工资的赔偿金，即25000元。

额外提醒：在处理辞退赔偿问题时，员工需要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果对辞退赔偿问题存在疑问或与用人单位协商不成，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。