员工请假领导不批，是否可以申请仲裁，需分情况讨论：
一、若请假类型为病假或法定假期（如婚假、产假、丧假等）
病假：
- 员工生病需休假时，应及时向领导说明情况，并提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。
- 即使领导不批准，只要材料齐全，员工仍有权享受病假待遇。若公司因此按旷工处理，员工可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法定假期：
- 员工应明确相关法律法规中关于假期天数、申请流程等规定，确保自身权益清晰。
- 按照公司规定流程提交请假申请，并提供相应证明材料，如结婚证、死亡证明等。
- 若领导不批准，员工可向领导说明这是法定假期，自己有权依法享受。同时，与公司人力资源部门沟通寻求解决方案。若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若请假类型为事假
充分沟通与说明：
- 员工应详细解释请假事由和时间安排，表明已做好工作安排以减轻对工作的影响，如提前完成工作、与同事交接等。
- 若领导不批准，员工可尝试调整请假时间或寻求其他解决方案，如远程办公、分段休假等。
权衡与决策：
- 员工应综合考虑请假事由的紧急性和必要性，以及工作的重要性，做出谨慎决策。
- 若员工因紧急且合理的事由请假，如突发重大疾病、直系亲属病危等，单位无理拒绝，员工为处理紧急事务自离（但不建议直接自离，应先尝试其他解决途径），后续可与单位协商，或申请劳动仲裁争取权益。但需注意，获得经济补偿的难度较大，且自离可能构成旷工，属于严重违反用人单位规章制度的行为，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、通用建议与注意事项
保持冷静与理智：
- 在处理请假问题时，员工应保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为。
遵循规定与流程：
- 员工应确保自己的诉求合理且符合法律法规和公司规定，通过合理、合法的方式维护权益。
- 申请劳动仲裁时，员工需收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以保障仲裁顺利进行。
寻求双方接受方案：
- 员工应尽量理解领导的立场和工作需求，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，员工在请假领导不批的情况下，是否可以申请仲裁，取决于请假的类型、公司的规章制度以及法律法规的规定。若员工认为自己的权益受到侵害，且符合劳动仲裁的受理范围，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工先尝试通过沟通、协商等方式解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。