结论前置：

1. 若单位辞退行为合法，您可能无法获得赔偿，但有权要求单位按工作年限支付经济补偿。
2. 若单位辞退行为违法，您有权要求单位支付赔偿金，并可申请劳动仲裁维护权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，用人单位在合同未到期时辞退员工，其合法性取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。

一、合法辞退的情况：

如果用人单位因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形而辞退您，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，您可能无法获得赔偿，但根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的情况：

如果用人单位没有合法理由，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后辞退），那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。同时，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、具体操作建议：

1. 收集证据：无论辞退是否合法，您都应该首先收集相关证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。

2. 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）的意见。

四、注意事项：

在维权过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生冲突。同时，您也需要了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。