针对您上班两个月但公司未与您签订劳动合同的情况，首先明确结论：公司此行为违反了《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付双倍工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

二、您的权益与维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并支付自第二个月起的双倍工资作为补偿。
   • 协商时，建议保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付双倍工资等。
   • 投诉时，需要提交相关证据材料，如劳动关系证明、工资支付记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，裁决用人单位支付双倍工资等应得权益。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、注意事项与建议

1. 及时收集证据：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。建议您尽快收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 注意仲裁时效：

   • 申请劳动仲裁的时效期间为一年，请务必在时效期间内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。

3. 保持冷静与理性：

   • 在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定与您签订书面劳动合同，并拒绝支付双倍工资等补偿，那么除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担因违法解除劳动关系等引发的其他法律责任。例如，如果用人单位在未签订劳动合同的情况下擅自解除与您的劳动关系，您还有权要求用人单位支付经济补偿金等。

最后，建议您在维权过程中保持耐心与信心，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。