公司劝退怀孕请假打胎的员工，员工有权要求赔偿。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司劝退行为的合法性分析
劝退行为的性质：
- 公司劝退怀孕请假打胎的员工，若未提供合法合理的理由，且未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。
违法解除的后果：
- 若公司劝退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿的具体内容与计算方式
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 若公司劝退行为构成违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，赔偿金 = 经济补偿 × 2。
三、员工应如何维权
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如公司劝退的书面通知、与公司的沟通记录、医疗证明等，以证明公司劝退行为的存在及其违法性。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据支持其主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的考虑
若员工同意劝退：
- 若员工在了解自身权益后，仍然选择同意公司的劝退要求，并签署了相关协议，则可能视为双方协商一致解除劳动合同。在此情况下，员工可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但仍有权要求公司支付经济补偿金。
若公司存在其他违法行为：
- 若公司在劝退过程中还存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工还可以要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：
公司劝退怀孕请假打胎的员工，若未提供合法合理的理由且未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。