针对您提出的“儿子结婚，想辞工但公司不批准怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。当您因为个人原因（如儿子结婚需要照顾家庭等）希望辞去工作时，您应当遵循法律规定的程序来解除劳动合同。
一、提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您希望辞去工作，应当提前三十天向公司提交书面辞职申请。这是法律规定的通知期限，也是您行使辞职权利的基本程序。
二、公司不批准的处理方式
与公司协商： 在提交辞职申请后，如果公司不批准，您可以首先尝试与公司进行协商。解释您辞职的原因和紧迫性，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
了解公司规定： 有些公司可能有自己的辞职流程和规定，比如需要提前更长时间通知、需要完成某些交接工作等。您可以了解公司的这些规定，并按照规定执行，以增加公司批准您辞职的可能性。
法律途径： 如果协商无果，且公司确实违反了法律规定，拒绝您合理的辞职请求，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
三、注意事项
保留证据： 在辞职过程中，您应当保留好所有相关的证据，如辞职申请、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将是证明您行为合法性的重要依据。
遵守合同约定： 在解除劳动合同前，您应当仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为没有违反合同约定。如果合同中有关于辞职的特别约定，您应当遵守这些约定。
考虑经济补偿： 如果您因为公司的原因（如未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体标准按照您在公司工作的年限和月工资来计算。
综上所述，当您因为个人原因希望辞去工作时，应当遵循法律规定的程序来解除劳动合同。如果公司不批准您的辞职请求，您可以尝试与公司协商、了解公司规定，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。