在工地上打工没有休息天是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般规定下的违法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果在工地上打工，用人单位未按照上述规定执行，即未安排劳动者每周至少休息一天，或者超出法定工作时间安排加班而未支付加班费，那么这种工作安排是违法的。
   • 劳动者在此情况下可以采取的措施：与用人单位协商要求合理安排休息时间；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁或提起劳动诉讼；并保留相关证据以支持自己的主张，如工作记录、考勤表、工资单等。

2. 特定行业或岗位下的合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业因生产特点不能实行常规工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
   • 这意味着在某些特定行业或岗位上，如建筑工地因施工进度、天气等因素需要连续作业时，可能无法保证劳动者每周都有休息日。但前提是必须经过劳动行政部门的审批，并且必须保障劳动者的合法权益，如支付加班费、提供必要的休息条件等。
   • 在此情况下，劳动者应关注：用人单位是否经过了劳动行政部门的审批；是否支付了相应的加班费；是否提供了必要的休息条件，如轮班制度、休息室等。

3. 特殊工时制度下的考虑：

   • 除了常规工时制度外，还存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度也需要经过劳动行政部门的审批才能实施。
   • 即使在这些特殊工时制度下，也不能完全无视劳动者的合理休息权利保障。用人单位应确保劳动者的休息权益得到充分的尊重和实现，如合理安排工作任务、提供必要的休息时间等。

总结与建议：

• 在工地上打工没有休息天是否违法，取决于具体的工作安排是否符合劳动法的规定以及是否经过了劳动行政部门的审批。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
• 如果您在工地上打工遇到了没有休息天的情况，并且怀疑这可能违反了劳动法，建议您：首先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在维权过程中，务必保留好相关证据以支持自己的主张。

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