每天工作12小时没有休息算违法吗-刘艳律师

每天工作12小时没有休息算违法吗-刘艳律师｜法行宝

2026-05-23 劳动纠纷

结论：每天工作12小时没有休息，在一般情况下是违法的，但也要考虑特殊情况。

一般情况分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，如果用人单位安排劳动者每天工作12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法显然是违法的。

特殊情况考量

当然，也存在一些特殊情况，使得每天工作12小时可能不构成违法：

不定时工作制：
- 适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。
- 在这种工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，但用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保职工的休息休假权利。
- 因此，如果劳动者属于不定时工作制的适用范围，且用人单位已经采取了相应的保障措施，那么每天工作12小时可能不构成违法。但需注意，不定时工作制需要经过劳动行政部门的批准。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。
- 适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。因此，如果劳动者属于综合计算工时工作制的适用范围，且用人单位已经按照法律规定进行了综合计算，并支付了相应的加班工资，那么每天工作12小时可能不构成违法。但同样，这种工作制也需要经过劳动行政部门的批准。
依法延长工作时间：
- 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 第四十二条还规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。
- 在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者每天工作12小时可能是合法的。但这种情况相对特殊，且需要严格遵守法律规定的条件和程序。

劳动者权益保护

无论在哪种情况下，劳动者都有权拒绝超过法定工作时间的加班要求。如果用人单位安排加班不支付加班费，或者违反规定强制劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议

每天工作12小时没有休息是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，这种做法是违法的；但在特殊情况下，如不定时工作制、综合计算工时工作制或依法延长工作时间等，并经过合法审批且采取相应的保障措施，则可能不构成违法。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一天连续工作13小时中间没有休息，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定的工作时间与休息时间根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对于因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在你所描述的情况中，一天连续工作13小时，且中间没有休息，这明显超出了法定的工作时间上限，也违反了关于休息时间的规定。违法行为的法律后果行政责任：用人单位如果违反工作时间和休息时间的规定，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。民事责任：劳动者有权要求用人单位支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者健康损害赔偿：如果因长时间工作导致劳动者身体健康受损，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。特殊情况下的例外虽然一般情况下，连续工作13小时且没有休息是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况下，用人单位可以安排劳动者延长工作时间，但同样需要遵守关于延长工作时间的限制，并支付相应的加班费。建议与措施与用人单位沟通：如果你发现自己被要求连续长时间工作且没有休息，首先可以尝试与用人单位沟通，表达你的关切和诉求，要求用人单位遵守法律规定，合理安排工作时间和休息时间。向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。寻求法律援助：如果因长时间工作导致你的权益受到侵害，如未支付加班费、身体健康受损等，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

上班12小时，即使中间有适当休息，也可能构成违法，具体需根据实际情况判断。一、一般情况根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，在一般情况下，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未依法支付加班工资，这种做法是违法的。二、特殊情况然而，在某些特殊情况下，上班12小时可能不构成违法：不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，适用于特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守每日和每月的加班时间限制。在特殊原因下，如自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间可不受上述限制。三、结论与建议综上所述，上班12小时是否违法，需根据具体情况判断。如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。建议劳动者在面临长时间工作时，应了解自己的权益，合理安排工作与休息，确保身体健康和工作生活平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

每天工作十一个小时是否违法，需结合具体的工时制度及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：标准工时制下的情况法律规定：根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。结论：在标准工时制下，如果未经协商或同意而长期安排每日工作11小时，这明显超出了法定的工作时间限制，属于违法行为。不定时工作制或综合计算工时工作制下的情况不定时工作制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制下，工作时间不受每日8小时、每周44小时的限制，但需确保职工的休息休假权利。如果经过了劳动部门的审批，且确保了劳动者的休息和睡眠时间，那么每天工作11小时可能不构成违法。综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。这种工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果超过了平均工作时间，且未经过劳动部门的审批或未支付加班工资，那么每天工作11小时可能构成违法。加班工资的支付无论哪种工时制，如果劳动者的工作时间超过了法定标准，用人单位都必须依法支付加班工资。加班工资的标准为：平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%。实际应用指导劳动者权益保护：作为劳动者，应了解自己的工时制度，并关注自己的工作时间是否超出了法定标准。如果认为自身权益受到侵害，可以与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班工资。投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息和睡眠权利，并按时支付加班工资。总结与建议：每天工作十一个小时是否违法，不能一概而论。它取决于具体的工时制度、是否经过了劳动部门的审批、是否确保了劳动者的休息和睡眠时间以及是否依法支付了加班工资等多个因素。如果你对自己的工作时间或加班工资有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

一天工作12小时是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：标准工时制下的超时工作：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，若用人单位经常让劳动者每天工作12小时，且未依法安排补休或支付加班工资，则此行为违法。例如，某公司要求员工每天从早上9点工作到晚上9点，且没有提供任何补休或加班费，这就明显违反了劳动法规定。特殊工时制但超出限制：即使企业因生产特点实行特殊工时制（如不定时工作制、综合计算工时工作制），也需在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若超出此限制，同样构成违法。比如，某工厂实行综合计算工时工作制，但在某个月内安排员工工作了超过36小时的加班，这就违反了法律规定。依法支付加班工资或安排补休的情况：用人单位因生产经营需要延长工作时间时，需与工会和劳动者协商，并一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，需按照《劳动法》第四十四条的规定支付高于正常工作时间的工资报酬，或依法安排补休。在这种情况下，即使一天工作12小时，也可能不构成违法。例如，某公司因项目紧急需要员工加班，与员工协商后安排了加班，并按照法律规定支付了加班费或安排了补休。特殊行业特殊情况：某些特殊行业（如抢险救灾、公共服务等）基于工作性质和公共利益需要，可能存在工作时间超过8小时甚至12小时的情况。但这些行业通常会有相应的保障措施和补贴规定，以确保劳动者的权益得到保护。比如，医护人员在医院急诊科工作，可能经常需要连续工作12小时或更长时间，但医院会提供相应的休息和补贴措施。对于一天工作12小时的违法行为，劳动者可通过以下途径进行举报和维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其调整工作时间或支付加班工资。向劳动监察部门举报：向当地劳动监察大队或劳动部门进行投诉，反映工作时间超标情况，并提供相关证据，如考勤记录、工资条等。向工会举报：如所在企业有工会组织，可向工会举报，寻求其关注和处理。申请劳动仲裁：如协商和举报无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持自己的诉求。总结：一天工作12小时是否违法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的工作时间权益和法律保护，勇于维护自己的合法权益。在面临一天工作12小时的情况时，应根据具体情况判断其合法性，并采取适当的举报和维权措施。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的工作时间和休息权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作十几小时不休息是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定的工作时间与休息休假根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。举例说明：假设一个员工原本的工作时间是每天8小时，每周40小时。如果因为公司业务繁忙，要求员工每天工作12小时，且没有给予相应的补休或支付加班费，这就明显违反了劳动法的规定。违法后果行政责任：如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。民事责任：用人单位违法延长工作时间，还可能面临向劳动者支付加班费、经济补偿等民事责任。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式（以延长工作时间为例）：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 延长小时数 × 150% 假设一个月工资基数为5000元，延长工作时间4小时，则加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 150% ≈ 172.41元。劳动者权益保护：劳动者有权拒绝用人单位违法延长工作时间的要求，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的工作时间安排虽然劳动法对工作时间有明确规定，但也存在一些特殊情况。例如，在自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况下，用人单位可以不受上述关于延长工作时间限制的规定，但事后应给予劳动者相应的补休或支付加班费。建议与提醒了解自己的权益：作为劳动者，应了解自己的工作时间和休息休假权益，确保用人单位没有违法延长工作时间。保留证据：如果用人单位违法延长工作时间，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的权益。及时维权：如果发现用人单位存在违法延长工作时间的行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，不要拖延时间导致证据灭失或维权困难。如果你在工作中遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

天天工作12小时通常是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：法律规定的工作时长：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。加班的限制与条件：如果因生产经营需要，用人单位确实需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并确保每日加班时间一般不超过一小时。在特殊原因下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这是法律对加班时间的严格限制，以防止用人单位过度剥削劳动者的劳动力。天天工作12小时的违法性：如果劳动者每天工作12小时，且没有得到相应的加班补偿或未经过必要的协商程序，那么这种工作安排很可能违反了《劳动法》关于工作时间和加班的规定。长期如此，不仅可能损害劳动者的身心健康，还可能引发劳动纠纷和法律责任。特殊情况下的例外：当然，也存在一些特殊情况，如某些紧急任务、突发事件或特殊行业（如医疗、交通等）可能需要在特定时间内延长工作时间。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的权益得到充分保障，如支付加班费、提供必要的休息和补偿等。劳动者的权益保护：作为劳动者，如果发现自己被要求长时间工作且未得到合理补偿或未经协商，有权向用人单位提出异议并要求改正。如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：如果你发现自己或身边的人存在长时间工作且未得到合理补偿的情况，建议及时与用人单位沟通并要求改正。如果沟通无果或用人单位存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）来寻求法律帮助和维权。总之，天天工作12小时在大多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作12小时是否算作违法，需根据具体的工时制度及实际情况来判断。在标准工时制下，每天工作12小时通常属于违法行为；但在不定时工作制或综合计算工时工作制下，且经过了劳动部门的审批，工作时间可能相对灵活，不一定构成违法。不过，无论哪种工时制，都必须确保劳动者有必要的休息和睡眠时间，并依法支付加班费。一、标准工时制下的违法性法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。分析：在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。长时间的工作可能会损害劳动者的休息权益和身体健康，与劳动法的立法目的相悖。二、特殊工时制下的合法性不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。在此制度下，工作时间不受每日8小时、每周44小时的限制，但需确保职工的休息休假权利。如果用人单位采用了不定时工作制，并经过了劳动部门的审批，且能够确保职工的整体工作时间和休息权益得到保障，那么上班12小时不一定违法。综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。如果用人单位采用了综合计算工时工作制，并经过了劳动部门的审批，且能够确保职工的整体工作时间和休息权益得到保障，那么上班12小时在综合计算周期内可能不违法。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班12小时可能是合法的，但这种情况应该是偶尔发生且有合理事由，不能成为常态。三、劳动者权益保护如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。劳动者应了解自己的工时制度，如认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班工资。四、加班工资的计算如果用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班工资。具体标准根据《劳动法》第四十四条执行：工作日加班需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班应先安排补休，不能安排补休的需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。总结：工作12小时是否违法需综合考虑多种因素，包括工时制度、是否经过审批、是否支付加班工资等。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。对于特殊行业或情况下的工作时间安排，需经过合法审批并采取相应的保障措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：每天上12小时班且全年无休，在一般情况下是违法的，但也要考虑是否存在特殊情况。一、一般情况根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。具体来说，如果劳动者每天工作12小时，每周工作7天，那么每周工作时间将远超44小时，且没有休息日，这明显违反了劳动法的规定。在这种情况下，劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并安排补休或支付相应的经济补偿。二、特殊情况当然，也存在一些特殊情况，使得每天上12小时班且全年无休可能不构成违法。这些特殊情况主要包括：不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。如果用人单位实行不定时工作制，并经过劳动行政部门的批准，且能够确保职工的整体工作时间和休息权益得到保障，那么每天上12小时班可能不构成违法。但这种情况下，用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保职工休息休假权利。综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。在这种制度下，用人单位可以以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。如果某一日（或周）实际工作时间超过8小时（或40小时），但总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，且用人单位已依法支付加班工资，那么每天上12小时班可能不构成违法。但需要注意的是，综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门的批准。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，用人单位因生产经营需要或遇到紧急情况，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制条件，如一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时等。如果用人单位符合这些条件，并依法支付加班工资，那么安排劳动者每天上12小时班可能是合法的。但这种情况非常特殊且有限制条件，不常见。三、劳动者权益保护无论是否存在特殊情况，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定强制劳动者加班或未支付加班费，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。建议：如果你正面临每天上12小时班且全年无休的情况，建议你先与用人单位沟通协商，了解是否存在特殊情况或是否能够调整工作时间和休息安排。如果协商无果或用人单位存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：厂里每天安排员工工作12小时，这一做法通常是违法的，但具体还需根据加班时长、工资支付以及是否经过审批等情形综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从每日工作时间限制角度根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果厂里每天安排员工工作12小时，明显超过了每日8小时的标准工作时间，从这一基本规定来看，是违法的。二、从加班时间限制角度一般加班情形：依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若厂里每天安排工作12小时，假设员工正常工作8小时，那么每天加班就达到了4小时，这超过了每日最多加班3小时的一般规定，属于违法加班。特殊情形下的加班：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制。但即便如此，也必须保障劳动者身体健康，且事后要给予相应的补休或支付加班工资。不过，这种特殊情况并不常见，且不能成为厂里长期每天安排12小时工作的理由。三、从加班工资支付角度如果厂里安排员工加班，即使符合加班的时长规定，也应当按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果厂里每天安排工作12小时，但未按照上述标准支付加班工资，那么不仅加班时间违法，工资支付也违法。四、从综合计算工时制和不定时工时制角度综合计算工时制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。例如，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果厂里实行综合计算工时制，但在综合计算周期内总工作时间超过了法定标准，且未支付相应加班工资，那么每天工作12小时的行为也可能违法。不定时工时制：企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。不定时工作制的劳动者，一般不存在加班工资的问题，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不过，不定时工时制有严格的适用范围和审批程序，不是厂里可以随意决定的。如果厂里未经批准擅自实行不定时工时制，或者虽然实行不定时工时制但未保障劳动者休息休假权利，那么每天工作12小时也可能存在问题。建议：如果你遇到厂里每天安排工作12小时的情况，可以先与厂里协商，要求其调整工作时间或支付相应的加班工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

员工每天工作时间超过12小时，大多数情况下是违法的，但也存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：一、违法情形根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位未经过任何审批或协商程序，直接要求员工每天工作12小时，这明显超出了法定的工作时间限制，属于违法行为。这种行为侵犯了劳动者的休息权，员工有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉。二、例外情形尽管一般情况下每天工作12小时是违法的，但也存在一些例外情形：综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不违法。例如，某些行业因生产特点不能实行标准工时制度，经批准后可以实行综合计算工时工作制。延长工作时间：企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果企业按此规定与员工协商并支付加班费，每日工作12小时在一定范围内是合法的。但这种情况需要严格的协商程序和加班费支付保障。三、法律后果与建议法律后果：用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对于员工来说，如果遭遇超时加班且未获得相应补偿，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：员工方面：应了解自己的合法权益，拒绝非法超时加班。如果遭遇此类情况，可以保留相关证据（如考勤记录、加班通知等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位方面：应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间。如果因特殊原因需要延长工作时间，应与员工和工会充分协商，并支付相应的加班费。同时，可以考虑申请实行综合计算工时工作制等特殊工时制度，以更好地适应生产需求。如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

结论：每天工作12小时且没有休息天，在大多数情况下是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的多项规定。法律分析：工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。您每天工作12小时，显然超出了法定的正常工作时间上限，构成了对劳动者休息权益的侵害。加班时间及其工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，加班需支付相应的加班工资（平日延时不低于工资的150%、休息日不低于200%或法定节假日不低于300%）。您每天工作12小时且没有加班工资，既违反了加班时间的限制，也剥夺了劳动者应得的加班报酬。休息日及法定节假日规定：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条则规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。您没有休息天，包括节假日也无休，这剥夺了劳动者的基本休息权利，违反了法律的明确规定。特殊情况说明：虽然存在一些特殊情况或特殊行业规定，使得在某些条件下，每天工作12小时可能变得合法或得到允许，如不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些都需要经过劳动行政部门的严格审批，并且用人单位必须履行法定程序，如与工会和劳动者协商、支付相应的加班工资等。在紧急特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且必须及时抢修时，延长工作时间可以不受上述法定限制。但这种情况并不常见，且需要严格的审批程序和明确的紧急情况。劳动者权益保护途径：面对上述违法行为，您有权与用人单位进行协商，要求其按照法律规定调整工作时间、支付加班工资并保障节假日休息权利。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。作为更进一步的措施，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来裁决争议并寻求赔偿。建议：我建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求用人单位遵守法律规定，保障您的合法权益。如果沟通无果，您可以及时收集相关证据，如工作记录、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

连续工作12小时是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一般情况下的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因此，如果用人单位安排劳动者每天连续工作12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。长时间连续工作不仅可能损害劳动者的身体健康，还可能影响工作效率和生活质量，与劳动法的立法目的相悖。特殊情况下的合法性不定时工作制：对于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等，用人单位可以实行不定时工作制。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障，如采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式。综合计算工时工作制：对于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工，用人单位可以实行综合计算工时工作制。以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。因此，在综合计算工时工作制下，如果劳动者连续工作12小时但总工作时间未超过法定标准，且用人单位依法支付了加班工资，则可能不构成违法。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十二条规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者连续工作12小时是合法的。劳动者权益保护无论何种情况，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。总结与建议：连续工作12小时是否违法，需综合考虑工时制度、加班协商、加班工资支付等多个因素。作为劳动者，应了解自己的工作时间和休息权益，如果用人单位安排的工作时间超出法定限制或未支付加班工资，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。作为用人单位，应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。