天天工作12小时通常是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定的工作时长：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。

2. 加班的限制与条件：

   • 如果因生产经营需要，用人单位确实需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并确保每日加班时间一般不超过一小时。在特殊原因下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这是法律对加班时间的严格限制，以防止用人单位过度剥削劳动者的劳动力。

3. 天天工作12小时的违法性：

   • 如果劳动者每天工作12小时，且没有得到相应的加班补偿或未经过必要的协商程序，那么这种工作安排很可能违反了《劳动法》关于工作时间和加班的规定。长期如此，不仅可能损害劳动者的身心健康，还可能引发劳动纠纷和法律责任。

4. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些紧急任务、突发事件或特殊行业（如医疗、交通等）可能需要在特定时间内延长工作时间。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的权益得到充分保障，如支付加班费、提供必要的休息和补偿等。

5. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，如果发现自己被要求长时间工作且未得到合理补偿或未经协商，有权向用人单位提出异议并要求改正。如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你发现自己或身边的人存在长时间工作且未得到合理补偿的情况，建议及时与用人单位沟通并要求改正。
• 如果沟通无果或用人单位存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）来寻求法律帮助和维权。

总之，天天工作12小时在大多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。