结论：每个月没有休息天是否违反劳动法，这主要取决于具体的工作安排、行业特性以及是否依法支付了加班工资或安排了补休。在一般情况下，每个月没有休息天是违反劳动法的，但也有一些特殊情况可能不构成违法。
一、一般情况下的法律规定与违规情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身心健康和正常生活的基本权利。
- 同时，该法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
违规举例：
- 若某单位实行每月工作30天，每天8小时的工作制度，未安排任何休息时间，则明显违反了劳动法的规定，剥夺了劳动者的合法休息日。
加班与补偿：
- 如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，则需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 若在法定节假日安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、特殊情况下的合法不休班
特殊行业或工作性质：
- 某些特殊行业，如医院、消防、公安等，因其工作的特殊性，可能无法按照常规的休息时间安排员工休息。这些部门通常会采用轮休、调休等方式来保障员工的休息权利。
- 举例：医院急诊科医生因工作需要随时待命，可能无法保证每月固定的休息时间，但医院会通过轮休制度确保医生得到充分休息。
协商一致并支付加班报酬：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守每日不得超过三小时、每月不得超过三十六小时的限制（特殊情况除外），并按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
- 举例：某电商企业在促销活动期间因订单量激增，与员工协商后安排加班，控制加班时间在法定范围内，并支付加班工资，这种做法是合法的。
三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护
法律责任：
- 若用人单位未遵守劳动法关于休息时间的规定，劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正、支付加班费或赔偿金等。
权益保护：
- 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、加班证明等。
- 劳动者还可以与用人单位协商，要求合理安排休息时间并支付加班费；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、建议与总结
- 对于劳动者：应了解自己的合法权益，包括休息休假权利和加班补偿权利。在遇到用人单位违反劳动法规定时，应勇敢站出来维护自己的权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和生活质量。在特殊情况下需安排加班时，应与劳动者协商一致并支付加班报酬。
总结：每个月没有休息天在一般情况下是违反劳动法的，但也有一些特殊情况可能不构成违法。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的救济途径来维护这些权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。