一个月没有休假是否违反劳动法，这主要取决于具体的休假类型以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同休假类型和具体情况进行分析：

1. 法定节假日休假：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果一个月内包含了法定节假日，而劳动者没有休假且未获得相应工资补偿，那么用人单位的行为就违反了劳动法。

2. 周末休息日休假：

   • 通常情况下，劳动者每周至少应有一天休息日。如果用人单位因工作需要安排劳动者在周末工作，那么应当安排补休或者按照法律规定支付加班费。如果一个月内劳动者周末均未休息且未获得补休或加班费，这也可能构成对劳动法的违反。不过，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么周末不休息可能不构成违法，但用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费。

3. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排劳动者享受带薪年休假，且未按照规定支付未休年休假工资报酬，那么这也违反了劳动法。但需要注意的是，带薪年休假通常不是按月计算的，而是根据劳动者的工作年限和单位的规定来确定。

4. 其他特殊休假：

   • 如病假、产假、探亲假等，这些休假的具体规定可能因地区和行业而异。如果用人单位未按照相关规定安排劳动者享受这些休假，也可能构成对劳动法的违反。

针对您的情况，我建议：

• 首先，查看您的劳动合同或公司规章制度中关于休假的具体规定，了解您应享有的休假权益。
• 如果您认为用人单位的行为违反了劳动法，您可以先与用人单位进行协商，要求其安排休假或支付相应的工资补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出劳动的同时能够享受到应有的休息和休假。如果您在休假方面遇到了问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。