劳动者没有休息日是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一般规定与违法情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障，旨在防止劳动者过度劳累，保护其身心健康。

2. 违法情况：

   • 如果用人单位未按照上述规定执行，即未安排劳动者每周至少休息一天，或者超出法定工作时间安排加班而未支付加班费，这种工作安排是违法的。例如，如果劳动者连续工作数周甚至数月都没有休息日，且未获得相应的加班补偿，那么用人单位的行为就构成了违法。

合法情况与特殊工时制度

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行常规工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着在某些特定行业或岗位上，如因生产或工作的特殊性需要，可以实行不同于常规的工作和休息制度。但前提是必须经过劳动行政部门的审批，并且必须保障劳动者的合法权益，如支付加班费、提供必要的休息条件等。

2. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度也需要经过劳动行政部门的审批才能实施。在这些制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能更加灵活，但也不能完全无视劳动者的合理休息权利保障。用人单位应确保劳动者的休息权益得到充分的尊重和实现。例如，对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然其工作时间可能超过标准工时，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符，且应保证劳动者有足够的休息时间。

劳动者权益救济途径

• 如果用人单位未依法安排休息日或提供相应补偿，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
  1. 协商：首先与用人单位沟通，要求其依法安排休息时间或提供加班补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
  2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。劳动监察部门具有执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。
  3. 仲裁或诉讼：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资等补偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。

总结与建议

• 总结：劳动者没有休息日是否违法，取决于用人单位的具体安排是否符合劳动法的相关规定。如果用人单位未按照法律规定安排休息日或提供相应补偿，且未经过劳动行政部门的审批实行特殊工时制度，那么其行为就构成了违法。
• 建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作与休息，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你遇到了没有休息日的情况，且用人单位未提供相应补偿或未经过审批实行特殊工时制度，建议你及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。